JASA
KONSULTAN RITEL
TERBAIK,
+62 813-9864-6177, Tips Agar Karyawan Betah dan Nyaman Bekerja dengan Anda
Konsultan
Bisnis Jakarta, Konsultan Bisnis Jakarta Barat, Konsultan Bisnis Bandung,
Konsultan Bisnis Tangerang, Konsultan Bisnis Cirebon
Bagaimana
Agar Karyawan Betah dan Nyaman Bekerja dengan Anda ? Seperti yang diketahui
bersama, karyawan merupakan bagian terpenting dalam sebuah perusahaan. Bisa
dibilang mereka adalah aset utama bagi perusahaan.
Karena
itulah, setiap pemimpin wajib untuk membuat karyawan betah dan nyaman bekerja
dengan Anda. Bila hal tersebut sudah dilakukan, maka kesolidan antara karyawan
dan pemimpin akan membuat perusahaan semakin lebih baik lagi.
Silih
bergantinya karyawan dalam waktu yang singkat tentunya akan menganggu kinerja
perusahaan. Oleh karenanya, sebagai pemimpin harus peka terhadap situasi
tersebut barangkali mereka tidak nyaman dengan situasi dan kondisi di
perusahaan.
Sebagai
pemimpin memang tidak memaksakan karyawannya untuk terus berada di perusahaan
tersebut. Namun, setidaknya ketika Anda menjabat karyawan yang berada di bawah
kepemimpinan Anda bisa betah dan nyaman bekerja.
Nah,
dari pemaparan di atas berikut akan dipaparkan mengenai tips agar karyawan
betah dan nyaman saat bekerja. Seperti apakah ulasannya?Ini Dia Pemaparannya!
1.
Apresiasi Pekerjaan Karyawan Anda
Selama
8 jam lamanya karyawan Anda bekerja dan mengerjakan sesuatu yang baik untuk
perusahaan. Karena itu, jangan lupa untuk memberikan apresiasi sekecil apapun
pada karyawan Anda.
Terlebih
jika karyawan Anda mampu membuat sebuah prestasi yang sangat baik untuk
perusahaan.
Besar
atau kecilnya apresiasi tersebut akan memberikan efek merasa dihargai, betah
dikantor, lebih percaya diri dan juga lebih semangat kembali untuk menorehkan
prestasi terbaiknya di perusahaan Anda.
Apresiasi
tersebut bisa lewat tulisan, ucapan, ataupun dalam bentuk hal lain yang pantas
untuk diterimanya.
2.
Penuhi Hak Karyawan dengan Baik
Bila
karyawan Anda sudah mengerjakan kewajibannya dengan baik, maka wajib untuk
seorang pemimpin memberikan hak karyawan dengan baik.
Hak
disini biasanya berupa gaji intensif bulanan yang memang rutin diterima oleh
karyawan setiap bulannya.
Hak
tersebut jangan sampai telah untuk diberikan karena sejatinya mereka sangat
membutuhkannya untuk keluarga ataupun dirinya sendiri.
Berikan
pula hak tersebut sesuai dengan penilaian kinerja yang dilakukannya dan atas
kesepakatan Anda dengan karyawan saat menandatangi kontrak.
Jika
ada perubahan pembagian hak atau perubahan nominal komunikasikanlah di awal.
Jangan sampai mereka kecewa karena hak yang diberikan tidak sesuai dengan
kesepakatan di awal.
Sesekali
jika karyawan Anda bekerja dnegan baik, berilah bonus gaji yang memang layak.
Dengan begitu karyawan Anda akan betah dan nyaman bekerja.
Pemberian
bonus atau menaikkan gaji karyawan bukan untuk melenakan. Tetapi untuk membuat
mereka semakin semangat dalam bekerja.
3.
Buat Jenjang Karier yang Jelas untuk Karyawan
Adanya
jenjang karier yang jelas di sebuah perusahaan, merupakan suatu cara tersendiri
agar karyawan Anda betah dan nyaman bekerja.
Setiap
orang yang bekerja tentunya ingin memiliki finansial dan jabatan yang lebih
baik dari sebelumnya.
oleh
karena itu, Anda sebagai pemimpin harus membuat sistem jenjang karier yang
jelas agar para karyawan bisa berlomba-lomba dan juga semangat untuk mencapai
karier tersebut.
Jenjang
karier yang ditawarkan bisa dimulai dari supervisor, manajer cabang atau
daerah, kepala marketing, SDM dan lain sebagainya yang sesuai dengan karyawan
Anda.
4.
Menjalin Hubungan yang Baik dengan Karyawan
Banyak
karyawan yang tidak betah di kantor dikarenakan pemimpin yang terlalu menjaga
jarak dengan karyawan. Terlebih jika pemimpin tersebut sering emosional tanpa
sebab yang jelas.
Oleh
karenanya, agar tidak terjadi pergantian karyawan dengan cepat karena tidak
betah dikantor maka seorang pemimpin harus bisa menjalin hubungan yang baik
dengan karyawan.
Menjalin
hubungan yang baik tersebut bisa dengan mengadakan acara silahturahim sebulan
sekali antara pemimpin dan karyawan.
Bisa
pua dengan merencanakan liburan bersama, mengunjungi karyawan yang sedang
sakit, atau menghadiri pernikahan karyawan, makan malam bersama, dan lain
sebagainya.
Dengan
terjalinnya hubungan baik tersebut, maka selain akan memperkuat tim Anda juga
akan membuat karyawan merasa betah dan nyaman bekerja di perusahaan Anda.
5.
Buat Suasana Kantor yang Kondusif
Langkah
selanjutnya agar para karyawan merasa betah dan nyaman bekerja adalah dengan
cara menciptakan suasana kantor yang kondusif.
Kondusif
dalam hal ini adalah saling menghaormati antara karyawan dan juga divisi, buat
komunikasi antara karyawan dan pemimpin dengan lancar. Redam emosi Anda sebagai
pemimpin jangan sampai dicap sebagai pemimpin yang gampang marah.
Tentunya
untuk menciptakan suasana kondusif tersebut harus dilakukan pertemuan rutin
sebulan sekali dimana para pemimpin dan karyawan bisa saling membaur.
Selain
itu, bisa pula mengadakan sebuah forum yang berisikan tentang penyampaian
unek-unek karyawan kepada pemimpin atau perusahaan. Hal ini sangat bermanfaat
untuk menciptakan suasana kantor yang kondusif dan juga nyaman.
6.
Beri Ruang Kreativitas untuk Karyawan
Berikan
kesempatan kepada karyawan Anda untuk memberikan saran atau ide-ide kreatif
yang dimilikinya. Tentunya karyawan tersebut akan merasa senang untuk bisa
bereksplorasi dan bisa untuk mengembangkan dirinya.
Ide
yang dibuat karyawan pun tidak lain untuk kemajuan perusahaan Anda. Oleh karena
itu, berikan mereka ruang untuk bisa berkreasi lewat ide-ide yang dimilikinya.
Jika
memang tidak sesuai, jangan langsung untuk mematahkan ide tersebut. Namun, cara
terbaik yang bisa dilakukan adalah dengan menampung ide tersebut untuk bisa
disempurnakan.
Hal
ini dilakukan agar karyawan betah dan nyaman bekerja bersama Anda. Mereka juga
memiliki andil besar untuk memajukkan perusahaan dari ide-ide kreatif yang
dimilikinya.
7.
Berikan Fasilitas yang Sesuai untuk Karyawan
Setiap
karyawan yang bekerja layak untuk mendapatkan kehidupan yang layak. Tentunya
yang bisa menjamin hal tersebut adalah perusahaan tempat mereka bekerja.
Oleh
karena itu, selain harus dituntut bekerja sesuai target para karyawan pun
berhak untuk mendapatkan fasilitas terbaik yang sesuai dengannya.
Fasilitas
yang dimaksud bisa berupa tunjangan untuk hari raya, tunjangan kesehatan,
makan, transport sampai kendaraan jika memang dibutuhkan.
Sama
halnya dengan pemberian hak intensif yang diberikan setiap bulan, adanya
fasilitas ini bukan untuk “memanjakan” karyawan namun untuk kemajuan perusahaan
Anda sendiri.
Para
karyawan akan merasa dihargai dan juga terjamin kehidupannya. Karena salah satu
tujuan bekerja adalah memperoleh pendapatan yang layak untuk keberlangsungan
hidup.
Selain
fasilitas di atas sediakan pula kesempatan para karyawan untuk belajar kembali dibangku
kuliah. Berikan kesempatan bagi mereka untuk bisa menimba ilmu yang lebih luas
lagi agar bisa mengembangkan perusahaan lebih baik lagi.
Selain
diberikan kesempatan untuk kuliah kembali, berikan pula fasilitas mengikuti
training atau workshop yang berkaitan dengan divis yang ditugaskannya.
8.
Memiliki Pemimpin yang Baik
Sudah
menjadi hal yang lumrah bahwa karyawan betah dan nyaman bekerja karena memiliki
pemimpin yang baik. Pemimpin yang baik disini pun beragam dimulai dari sifat,
cara memimpin, sampai interaksi dengan para karyawannya.
Apabila
salah satu kriteria terpenuhi, karyawan pun akan betah dan nyaman bekerja
bersama Anda. Tentunya para karyawan sangat mengharapkan seorang pemimpin yang
memang tak mudah emosional, mampu menjadi contoh yang baik, serta tak ada jarak
dengan para karyawan.
9.
Perusahaan yang Fleksibel dalam Waktu Bekerja
Jam
kerja yang cukup monoton memang akan membuat karyawan menjadi jenuh dan tak
betah. Oleh karena itu, Anda bisa menjadi perusahaan pelopor yang mengubah jam
kerja menjadi lebih fleksibel.
Selain
jam kerja yang dibuat fleksibel Anda pun bisa mengubah tempat kerja para
karyawan agar tidak selalu di dalam ruangan.
Tentunya
untuk mewujudkan hal ini diperlukan sebuah pengorbanan yang lebih besar. Namun
semua itu akan kembali kepada keberhasilan perusahaan yang Anda pimpin.
Jika
hal tersebut akan dilakukan, ada hal terpenting yang tak boleh Anda lewatkan
yaitu tentang pencapaian target serta job deskripsi yang jelas untuk para
karyawan.
Industri yang kami layani :
>>> Retail / Ritel : Segala jenis toko ; Toko Buku, Toko Bangunan, Minimarket, Supermarket, Hypermarket, Toko Buah, Toko Obat / Apotik, Baby Shop, Pet Shop, Toko Roti / Bakery, Dll.
>>> Manufacture / Pabrik : Segala Jenis Pabrik ; Pabrik Makanan & Minuman, Pabrik Plastik, Pabrik Kertas, Dll.
>>> Service : Hotel, Restoran, Printing, Cafe, FnB, F & B, Laundry, Wedding, Fashion Design, Barber Shop, Dll.
>>> Start Up : Segala Jenis Industri.